Le portage salarial

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin impliquant une relation tripartite entre un travailleur indépendant, un client et une entreprise de portage salarial. Elle permet de développer une activité professionnelle indépendante en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. La relation de portage se caractérise par la signature :

  • D’un contrat de prestation de services entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Cette prestation ne peut pas être assimilable à du prêt de main d’œuvre.
  • D’un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Il peut s’agir d’un CDI ou d’un CDD.

Les avantages du portage salarial pour le consultant :

  • Gain du temps : devenez indépendant en 24h tout en étant libéré de la gestion. Skalis prend en charge 100% de vos démarches juridique, financière, sociale, civile et professionnelle de la mission que vous effectuez.
  • Garantie: en portage salarial vous êtes indépendant et protégé. Vous recevrez des allocations chômage à la fin de votre mission et vous dépendez de la sécurité sociale. Skalis portage organise la relation contractuelle entre l’entreprise cliente et vous et s’occupe de la déclaration préalable à l’embauche.
  • Dispositifs de formation : vous gagnez des droits à la formation pour développer votre activité et vous bénéficiez du numéro d’agrément de la société de portage.
  • Souplesse et rapidité : vous accédez aux grands comptes grâce à la société de portage salarial. Le porté a la possibilité de changer d’activité rapidement sans avoir à modifier son objet social.
  • Accompagnement : la société de portage vous accompagne dans le développement des activités et du consultant formateur. Skalis portage vous rédige une convention d’adhésion pour fixer les règles de votre collaboration.

Les secteurs qui demandent des consultants :

De nos jours, l’utilisation du portage salarial est développée dont il s’adresse à plusieurs situations indépendants comme :

  • Des consultants à l’international qui veulent facturer dans contraintes.
  • Aussi, des créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur projet sans risques.
  • Et, Des cadres expérimentés ayant un projet d’autonomie.

Mais aussi, le portage salarial s’adresse à un grand nombre de métiers, par exemple :

  • Des fonctions achat, logistique et ingénierie qui exigent des compétences expertes qui n’existent pas souvent en interne.
  • La comptabilité et les finances, surtout après la période maussade de 2008 à 2015 dont ils ont connu un rebond avec la mise en place des ERP et la gestion des projets.
  • Aussi, Les ressources humaines, qui font appel aux managers de transition pour des missions plus valorisantes comme la refonte des paies.
  • Ingénierie est aussi demandeur d’intervenants afin de créer de nouveaux revenus et optimiser la production en termes de coûts et de process.

Les conditions du métier de consultant :

Quel que soit votre domaine d’expertise, vous devez :

  • Conduire la transition avec le minimum impact financier.
  • Prioriser la compréhension des opérations par les acteurs de l’entreprise.
  • Effectuer toutes les investigations nécessaires pour rendre les recommandations effectives.
  • Communiquer avec plusieurs acteurs de l’entreprise tels que les actionnaires, la Direction générale, marketing… pour les tenir informés de ce que vous détectez.
  • Sensibilisez et formez ceux qui sont impactés par les changements.
  • Et finalement présentez l’avancement de votre mission sous la forme la plus adaptée aux publics concernés.